期間工の求人に応募する際には人材紹介会社を使うべき？

期間工の仕事を探す際、どのように探せばよいのか迷う方もいるでしょう。期間工の仕事を探す際は、人材派遣会社を使うのがおすすめです。この記事では、期間工の仕事を探す際、人材派遣会社を使った方がよい理由などを紹介します。ぜひ、ご自身で利用する際の参考にしてみてください。

人材紹介会社を使った際の利点

期間工の求人を探す際、人材紹介会社を利用すると、さまざまな利点があります。ご自身にあった求人を紹介してくれたり、面接などの対策をしてくれたりします。

また、人材派遣会社では採用されやすい基準などを知っているため、さまざまな助言が期待できるでしょう。ここでは、人材紹介会社を通して期間工の仕事を探すと得られる利点をいくつか紹介します。

ご自身の希望にあわせた求人を紹介してくれる

期間工の仕事はたくさんあり、それぞれ条件に違いがあります。勤務地や寮について、日給や待遇など、内容を細かく確認した方がよいでしょう。

期間工の求人内容を一人で求人を比較しようとしてもなかなか大変です。そこで、おすすめなのが人材紹介会社です。人材紹介会社では、顧客の希望を細かくヒアリングし、顧客に最適な求人を提案してくれます。

また、人材紹介会社では、一般公開されていない求人情報を紹介してもらえるケースもあります。求人を出している会社が非公開求人にしているのは、今後の会社戦略を見透かされないように対策するためです。

人材は非公開求人として人材紹介会社を通して探せば、採用情報が他社に開示されず、力を入れていきたい分野がバレずに済むでしょう。少しでも多くの求人から期間工の仕事を探したい方は、ぜひ人材紹介会社を利用してみてください。

履歴書の添削や面接対策

求人に応募する際、履歴書や面接は避けては通れない項目です。人材紹介会社では、求人に応募する際の履歴書や面接の対策ができるためおすすめです。

人気の求人には多くの人が応募するため、ライバルも多いでしょう。ライバルに勝つためには、しっかりと履歴書を仕上げたり面接対策したりなどの必要があります。

人材紹介会社では、顧客の履歴書を添削し、具体的に改善した方がよい点やもっと深掘りした方がよい点などを細かくアドバイスしてくれます。また、面接対策では第三者目線でアドバイスがもらえるため、顧客はとても助かるでしょう。

面接で聞かれる内容はメーカーによってさまざまです。優良な人材紹介会社では、おおよその見当をつけて面接対策してくれます。面接に自信がない顧客でも、安心して面接本番に挑めるでしょう。

採用基準を熟知している

ご自身の力で求人を探し求人に応募する際、採用してもらうためのノウハウや知識を持ちあわせていないため、採用してもらうのが大変なケースもあります。人材紹介会社は、採用基準を熟知しているため、万全の体制で応募できるでしょう。

人材紹介会社は、人材を紹介してはじめてお金が得られるため、さまざまな知識やノウハウを持っています。人材紹介会社で適切なアドバイスをもらえれば、ご自身にぴったりな仕事につけるでしょう。

手当や入社祝金が期待できる

人材紹介会社を通して求人に応募した場合は、採用された際に人材紹介会社独自の入社祝金や面接会場来場手当が期待できます。ほかにも、選考の際にかかった交通費を負担してくれるケースもあるため、経済的に助かるでしょう。

期間工の人材紹介会社の正しい選び方

期間工の仕事を探す際は、人材紹介会社に依頼するのがおすすめです。人材紹介会社はたくさんあるため、どこの人材紹介会社を利用すればよいか判断しかねる場合があるでしょう。

ここでは、期間工の仕事を探すために利用する人材紹介会社の正しい選び方を紹介します。いくつかポイントをおさえれば、最適な人材紹介会社を選べるため、ぜひ参考にしてください。

内定実績をみる

人材紹介会社を選ぶ際には、どのくらいの実績があるかをみるとよいでしょう。実績のある会社は、顧客も安心して利用できます。実績はホームページに掲載されておらず、担当者から実績内容を教えてもらうケースもあります。

内定実績のある会社と人材紹介会社のあいだに一定の関係が築けている場合があるでしょう。人材紹介会社を選ぶ際には、しっかりと実績をみて判断してください。

しっかり相談に乗ってくれるか

期間工の求人に応募する際、さまざまな疑問や質問があるでしょう。そこで重要なのが、ご自身が困ったときに相談に乗ってくれるか否かというポイントです。

とくにキャリアを相談する際、ご自身の描くビジョンによって応募する求人も変わってくるでしょう。顧客の未来も見据えたキャリア相談に乗ってくれる人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。

また、求人に応募し選考が進むと面接する機会があります。人材紹介会社を選ぶ際は、面接対策してくれるかも大切なポイントです。

面接練習を一人でするのが苦手な方も多いでしょう。面接対策も含めてしっかりと対応してくれる人材紹介会社であれば、安心して任せられます。

期間工求人の紹介に慣れている会社か

人材紹介会社のなかには、期間工の求人紹介に慣れている会社とそうでない会社があります。期間工求人は少し独特なため、期間工求人の紹介に慣れている人材紹介会社を選ぶのがよいでしょう。

期間工求人の紹介に慣れている人材紹介会社の場合、求人内容などのみるべきポイントを熟知しています。スムーズに求人に応募するためにも、期間工求人の紹介に慣れている人材紹介会社がおすすめです。

求人を読む際のポイント

期間工の求人はたくさんあるため、どの求人を選べばよいのか迷ってしまうでしょう。できれば、ご自身に最適な求人を選びたいとほとんどの方が考えます。

求人を選ぶ際に、求人内容をしっかりと把握できないと比較のしようがありません。ここでは、求人を読む際のポイントについていくつか紹介します。

満了慰労金や満了報奨金

期間工の仕事の場合、契約期間が終わる際にお金が受け取れる求人があります。受け取れる金額や規定は各会社によってさまざまで、いわゆる一時金のようなものです。

また、期間工における退職金というようにイメージするとわかりやすいでしょう。期間工の仕事は、たとえ契約が満了したとしても2年11ヶ月までなら延長できます。ですから、正社員のボーナスに近いともいえます。

会社によって満了慰労金と満了報奨金にわかれているところもあれば、満了慰労金としてのみ支給されるところなどさまざまです。求人の内容をじっくりみて、満了慰労金や満了報奨金といったポイントもしっかりとおさえておきましょう。

連続2交代制

期間工求人のなかに連続2交代制というものが出てくる場合があります。連続2交代制とは、朝と夜、交互に替わるシフト体制を指します。

たとえば、朝の6時〜15時が朝晩（1直）、16時〜翌日の1時まで夜晩（1直）といった具合です。1週間1直で働いたら次の週は2直、翌週は1直というようなスケジュールで働きます。

連続2交代制の勤務は、生活リズムが崩れやすくとても大変です。連続2交代制を採用している求人の場合、生活リズムが整えられるようご自身で工夫する必要があります。実際に勤務するのはご自身なので、しっかりと検討してから応募するのがよいでしょう。

また、会社によっては3交代制を採用しているところもあります。3交代制の場合、深夜から早朝時間を含めたスケジュールになります。

まとめ

期間工の仕事を探す際には、人材紹介会社を利用するのがおすすめです。人材紹介会社では、非公開求人を紹介してもらえたり、履歴書や面接対策を実施してもらえる利点があります。また、人材紹介会社独自の入社祝い金や面接会場来場手当がもらえる場合もあり、顧客は助かるでしょう。期間工の仕事を紹介してくれる人材紹介会社は、内定実績や期間工求人の紹介に慣れているかなどのポイントを基準に選ぶのがおすすめです。求人を選ぶ際もいくつかのポイントをおさえて、顧客に最適な仕事を探してください。期間工の仕事は、人材紹介会社を通して効率よく探しましょう。

期間工派遣会社おすすめ5選比較表

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