【2024年最新】期間工派遣会社おすすめ8選！口コミや評判の良い丁寧なサポートが魅力の人材派遣会社をを紹介します

いかがでしたか。工場・製造業の求人に強い人材派遣会社をランキング形式でご紹介しました。気になる人材派遣会社は見つかりましたか？

ここからは、期間工について一般アンケートを行った結果や「そもそも期間工って何？」「派遣社員との違いは？」などの期間工の働き方について、期間工で働くメリット・デメリット、期間工の給与についてなどをご紹介していきます。

期間工という働き方に興味がある方、働き方に悩んでいる方はぜひチェックしてください。

皆さんは期間工（期間従業員）という働き方をご存知でしょうか？あまり馴染みがないという方もいるかもしれません。

今回は独自にWEBアンケートをおこない、期間工の認知度を調査してみました！

「「期間工」「期間従業員」といった働き方を知っていますか？」と質問をしたところ、「はい」と答えた人は58％、「いいえ」と答えた人は42％でした。

ここで「はい」と答えた人のみに、「どういうイメージをお持ちですか？」と、さらに踏み込んだ質問をしてみたところ

・短期間の募集で働く仕事
・地方の人たちの出稼ぎ・農閑期に働く人
・時間を自由に使いたい人
・自動車メーカーの臨時職員・臨時工
・給料が良くてボーナスが出るので羨ましい
・仕事は大変そうだが給料は良いイメージ

などなどの回答をいただきました。アンケートの結果から、期間工に対してさまざまなイメージを持っている人がいることが分かりますね。

一方で、

・日雇いっぽいイメージがある
・稼ぎやすいけどどうしても安定しないイメージ
・定職に就けない
・次の仕事があるかどうかが不安

などのネガティブな意見も。中でも特に多かったのが「安定しない・不安定」という意見でした。

このようにネガティブな意見も見受けられる期間工という働き方ですが、給料が良く短期間で貯金がしやすかったり、未経験でも採用されやすいなどのメリットも多くあります。

まずは期間工で働くメリットとデメリットをご紹介します。

期間工のメリットとしては、まず最初に挙げられるのが「寮に入寮できる」点です。寮費も無料の場合やかなり安いことがほとんどなので、月々の生活費をぎりぎりまで抑えることができます。

また工場や寮には食堂が完備されていることが多いので、食費を安く済ませつつ栄養バランスのいい食事を摂ることが可能です。寮から職場までの距離は近いことが多く、もし遠い場合は送迎バスが用意されていることもあるため、通勤の心配もありません。

もしメーカーが自宅の近くにある場合は自宅から通うことが可能な場合もありますが、交通費は全額支給されないこともありますので、自宅通勤を希望する場合には確認が必要です。

次に挙げられるメリットは「未経験でも挑戦しやすい」という点でしょう。大手メーカーが多いため研修制度がしっかりと整っている場合が多く、未経験でも仕事を始めやすい環境です。採用のハードルも比較的低いため、「すぐに仕事をはじめたい」「とりあえずお金を稼ぎたい」という方にもおすすめの働き方です。

さらに大手メーカーでは期間工から正社員を登用をするケースがあります。基本的に大手メーカーはあまり中途採用を行わず、正社員になるには新卒社員として採用されるしかありませんが、期間工を経て正社員に登用されれば中途入社が可能です。ただし正社員登用の際には、SPI試験や面接が行われるためしっかり対策を行う必要があります。

最後に期間工として働くデメリットですが、一番のデメリットは「配属先を選べない」という点です。特に希望がなければデメリットにはなりませんが、「これがやりたい！」という明確な希望がある方はデメリットに感じてしまうかもしれません。

また「契約期間が決まっている」ため、契約満了時のことを不安に感じる人も多いでしょう。しかし一度期間工として働いた経験があると、同じ職種の別メーカーに勤めることも容易になりますし、同じメーカーでも一定期間をあければ、経験者として再度勤務を希望することも可能です。

それでは早速、期間工としての働き方についてご紹介していきます。「期間工ってなに？」という人にもわかりやすいよう、期間工についてや期間工のメリット・デメリットなどをご紹介していきます。

期間工（期間従業員）とは？

期間工は、期間従業員とも呼ばれる働き方で、「働く期間が決められている契約社員」のことを差します。工場が繁忙期に入る時期や稼働が増えた場合などに募集が増える傾向にあります。

期間工は、メーカーに直接雇用され 3か月もしくは6か月の単位で契約し、最長で2年11か月まで契約を更新することができます。期間限定とはいえ、メーカーの直接雇用で契約社員になるので、そこから正社員に登用される可能性もあります。

基本的には週休2日（土日）で、年末年始などに休暇がある場合が多いですが、完全シフト制としている企業もあります。

また、昼夜交代制のところも多くあります。これは、たとえば最初の1週間は朝から夕方まで働き、土日を挟んで次の1週間は夕方から夜中まで働く、というような勤務形態です。

昼夜交代制に慣れないうちは大変な働き方ですが、2週間〜1か月くらいで身体が慣れてくるため平気になるという方が多いようです。

期間工（期間従業員）と派遣社員の違いは？

期間工と派遣社員の違いは、「どこに雇用されているか」です。期間工はメーカーに直接雇用された契約社員ですが、派遣社員は派遣会社に所属しています。

そのため派遣社員は、福利厚生などについても就業先ではなく派遣会社の福利厚生を受けることになります。また同じ場所で同じように仕事をしていても、所属する派遣会社によって収入が異なる場合があります。

さらにほとんどの場合は派遣会社に仲介手数料を取られるので、派遣社員と期間工とでは期間工の方が手取りが多くなります。

ただし人材派遣会社でも、「人材紹介」としてメーカーに紹介してもらえる場合があります。その場合であれば、人材派遣会社や人材紹介会社を介していたとしても雇用主はメーカーとなります。

期間工はメーカーの契約社員なので、入社後はメーカーの社員が指導・教育や労務管理を行います。福利厚生に関しても雇用主であるメーカーが定めるものを受けることができますよ。

期間工（期間従業員）の職種や仕事内容は？

仕事はメーカーの工場勤務で、自動車・航空機・機械工作・電子部品などの業種が多いようです。決められた製造ラインで行う作業がメインなので、経験者はもちろん、今までやったことがないという人でも働きやすい環境です。

期間工の募集を行っているのは大手メーカーが多く、誰でも名前を知っているような自動車メーカーや、その関連会社である部品メーカーなどが大半です。自動車関連の会社では、プレス・溶接・塗装・車体組み立て・検査などの作業が行われます。

自動車の部品メーカーであれば、ドアの組み立てや検査、カーナビの製造、バンパーの取り付けなどの作業を行うことが多いようです。慣れてきたら一人で没頭して作業を行う場合が多いので、「一人の方が集中できる」「仕事中、必要以上にコミュニケーションを取るのが苦手…」という方にも向いています。

期間工（期間従業員）の給料や福利厚生は？

期間工の給料は、大手メーカーであれば年収450万円以上となっており、中小企業の正社員よりも給料がいい場合があります。残業が多い工場であれば、残業代でもっと稼ぐことも可能ですし、さまざまな手当で給与が増額することもあります。

さらに福利厚生も充実しているため安心。全てのメーカーで同じというわけではありませんが、一般的なものをご紹介していきます。

健康診断

期間工として勤める際、健康診断が実施されます。ほとんどの場合、以下のような内容になっています。

・身長、体重
・血圧
・聴力
・視力
・握力
・尿検査
・胸部X線
・心電図
・血液検査

期間工はメーカーの工場で働くことがほとんどないわゆる肉体労働になります。そのため身体を悪くすると就労を継続することが難しい仕事です。

とはいえ、スポーツ選手などとは違いますので、普通の生活が送れる程度の健康状態であれば問題ありません。

また、髪の毛の色などについては寛大なメーカーが多いですが、タトゥーが入っている場合は断られることもあります。隠していても健康診断などでバレてしまうので、嘘の申告をしないようにしましょう。

有給休暇

有給休暇は雇用形態に関係なく、出勤率が契約している勤務時間の8割以上であれば、勤務開始から6か月後には必ず発生します。出勤率が8割を下回る場合は契約更新にならないと思うので、契約を更新する場合、ほとんど全ての方が有給休暇を取得できるようになるでしょう。

有給休暇は週の勤務日数や勤続年数によって、「半年後に○日以上を付与する」と法律で決められているので、「それ以上」であれば何日付与してもいいことになっています。そのため会社によっては半年後ではなく、最初から付与されていることもありますし、メーカーによって付与日数が異なる可能性もあります。

また表向きは有給休暇の取得が可能となっていても、実際の有休消化率がかなり悪いというケースがあります。そのため就業する前に有休消化率についても確認しておくとよいでしょう。

社会保険、厚生年金など

社会保険は基本的に加入が義務付けられており、雇用保険・労災保険・健康保険などに加入することになります。

紹介会社などを介して期間工となった場合には、紹介してくれた会社の保険に加入するケースもあるため、どちらの保険に加入するのか、どんな違いがあるのかなどは事前に確認しておくと良いでしょう。

入社祝い金

入社祝い金は、入社が決まった時点で支給されるお金で、一般的に30～70万円程度のところが多いです。

住んでいる家を出て寮へ入る場合などは、引越しの費用に充てることもできそうですね。以前は人材紹介会社を通すと紹介会社からも祝い金が支給されていましたが、2021年4月から国内では一切禁止となってしまいました。

赴任手当（引っ越し代）

入社祝い金とは別に、引越し代として赴任手当が出ることもあります。

寮に入る場合は家具家電付き、お風呂などは共用、食事は食堂で…という場合が多いので、部屋にこだわりがなければ新居のためにお金を使う必要もありません。

契約満了一時金

契約満了一時金は、契約満了慰労金とも呼ばれ、メーカーによって名称は少し異なります。仕組みはどこもほとんど同じで、3か月や6か月の契約期間が満了した際に支給されます。

更新すればまた次の契約満了時にも支給される場合が多く、最長の2年11か月までずっと更新し続けられれば、契約満了一時金だけで総額100万円以上になることも。ただし、メーカーによって金額は異なるため注意が必要です。

期間工(期間従業員)で働くには経験や資格は必要？

自動車工場や製造工場で働くと聞くと、経験や知識がないとダメなのかなぁ…なんて思う方もいらっしゃるかもしれません。確かに経験者の方が優遇されたり、経験者手当が出たりということはありますが、学歴や経験を問わず採用してくれるメーカーがほとんどです。

仕事の内容はラインでの作業がメインなので、基本的にはあまり複雑な仕事ではなく、未経験からでも挑戦できる職業です。また初心者でも経験者でも最初は先輩がついて仕事を教えてもらえることがほとんどですし、最近は女性を雇用するところも増えてきました。

ただし事務仕事などとは違って、立ちっぱなしだったり、同じ姿勢で同じ作業を続けたりという仕事内容が多いため、かなり体力が必要になります。そのため腰などに持病がある方や疲れやすい方にとっては厳しい環境と言えます。

期間工（期間従業員）は稼げる？お金は貯まりやすい？

期間工は直接雇用で待遇がよいのはもちろん、寮に入ると生活費が抑えられるため収入のほとんどが手元に残りやすくなります。食事手当や経験者手当などの手当が出ることもあるので、生活費を節約しやすい環境です。

そのため、趣味や飲食などでお金を使いすぎなければ、比較的貯金がしやすい環境にあると言えます。

期間工（期間従業員）は寮に入るの？

期間工になると、ほとんどの場合寮に入ることになります。寮でかかる費用は完全無料というメーカーもあれば、月1万円程度の寮費を取られるところもあります。

寮費の内容は、光熱費込みの家賃といったところです。メーカーによっては食事手当が支給されることもあり、月々の生活費をほとんどかけずに生活することも可能です。そのため「短期間でお金を貯めたい！」という方が期間工をすることも多いようです。

ほとんどのメーカーでは年に3回、まとまった休暇を取ることが認められており、年末年始やお盆、ゴールデンウィーク頃に帰省したり、旅行したりすることも可能です。

また工場全体で年末年始休暇を取ることになったとしても、寮を出ないといけないということはないので、「休みの日はどこにも行きたくない！」という場合も安心です。

期間工（期間従業員）の契約が満了したらどうなるの？

期間が満了した場合、ほとんどはそのまま契約更新となります。更新するたびに賃金UPのチャンスがある場合もあります。

もし「もうこのメーカーでは更新したくない」と感じれば、契約期間終了時に退社することも可能。経験を生かして、別のメーカーの期間工になることもできます。

また先述したとおり、期間工の契約満了時には「契約満了一時金」「契約満了慰労金」と呼ばれる報酬が支給されるメーカーもあります。更新するたびに支給されるので、最長2年11か月の期間を満了した場合には総額100万円〜300万円が支給されるケースもあります。

支給されるかどうか、支給される場合いくら支給されるのか、というところはメーカーによって異なるため、気になる方はしっかりチェックしておきましょう。

「満了金」ってなに？満了金の仕組みについて知ろう！

満了金は、簡単に説明すると「契約満了時に支給される手当」です。期間工として働く場合の契約期間は、3ヶ月か6ヶ月をひとつの周期としています。この期間を満了後に支給されるのがこの満了金です。一般的企業のボーナスのようなものと

期間工で働く場合のメリット・デメリットや、派遣社員との違い、給与や寮について、紹介・派遣会社についてなどをご紹介してきました。期間工は寮に入ることができて、生活費を抑えながら高時給で働くことができ、採用のハードルが低いです。

「すぐに仕事を始めたい！」「●年後に留学したいから費用を貯めたい！」という方や、「将来はメーカーで正社員になりたい」という方にもおすすめです。

おすすめの人材紹介・派遣会社についても掲載しているので、「期間工で働いてみたいな」と思った方はそちらもチェックしてみてください。