40代〜50代でも期間工として働ける？採用してもらうコツも解説

工場で働く期間工は高収入が期待できる仕事です。有名メーカーで働くので、手厚い福利厚生も用意されています。しかし、ミドル世代でも期間工として採用してもらえるか不安な人もいるはずです。そこで本記事では、40代～50代でも期間工として働けるのかについて解説しましょう。また、期間工として採用してもらうコツも説明します。

期間工の募集に年齢制限はある？

期間工として工場で働きたいけれど、年齢的に難しいとあきらめている人もいるかもしれません。

実際には、年齢を理由に期間工になれないケースはあるのでしょうか。

年齢制限はない

基本的には、求人募集するときに40歳以上の人は採用しないという年齢制限はできません。

ただし、若年者の長期勤続によるキャリア形成を目的としている場合は、求人募集するときに年齢制限を設定できます。しかし、期間工は短期間に集中的に働く仕事です。

そのため、メーカーは長期的なキャリア形成を目的として期間工を採用するわけではありません。一般的には期間工の募集には年齢制限がないと考えてよいでしょう。

実際は若い人を採用するメーカーもある

表向きには年齢制限を設定していないものの、若い期間工を積極採用するメーカーもあります。

また、20～30代が活躍中と求人に明記しているケースも実際にあります。工場によって、期間工の仕事には体力的にハードな業務が含まれます。そのような現場には、求人には年齢不問と記載しても、実際は若い人が採用されます。

40～50代のミドル世代が応募しても、残念ながら採用される可能性が低いものです。

40代や50代の体力でも大丈夫？

40代や50代は体力が落ちてくる年齢です。若い頃に比べると体力がないため、期間工として働けるか心配な人もいるでしょう。

ここでは40代や50代の体力でも期間工として活躍できるのか説明します。

健康であれば大きな心配はない

期間工は基本的には座り仕事ではなく立ち仕事なので、体力仕事です。

また、24時間稼働している工場で働くなら、2交替制で夜勤が発生する場合もあります。しかし、期間工の業務には、体力的に負担が少ない作業もあります。たとえば、部品の加工や組立、機械操作などは体力的に大きな負担がかかりません。

人事担当者も、ひとりひとりのスタッフの適性を配慮して人員配置を決定します。一般的には、これまでの職務経験や年齢、体力も考慮されます。また、工場によっては日勤のみの勤務を選べる場合もあります。

健康面に大きな不安がないなら、働く上で問題ないでしょう。期間工の仕事に興味があるなら、40～50代であっても活躍できる現場はあります。

持病がある人は要注意

なんらかの持病がある場合は、入社前の健康診断の結果次第で採用されない可能性があります。

期間工は体を使う仕事なので、健康でなければ仕事中に事故に遭う可能性があります。また、体調不良による欠勤が多い期間工がいると、メーカー側は困るものです。そのため、腰痛や高血圧などの持病がある人は不採用になる場合もあります。

期間工として採用してもらうためのコツ

40代～50代でも期間工として採用してもらうためには、採用面接などでどんなことに気をつけたらいいのでしょうか。

ここでは期間工として採用してもらうためのコツを説明します。

繁忙期の求人募集に合わせて応募する

40代～50代は若い人に比べると健康面でやや不安がある年代です。

そのため、メーカーもできれば若い人を採用したいと考えます。しかし、工場の繁忙期はたくさんの期間工が必要となります。そのため、人手を確保するために、繁忙期ならミドル世代も期間工として採用されやすい傾向があります。

閑散期に比べると、繁忙期には40～50代のミドル世代にも採用のチャンスが広がるといえます。

体力的に負担が少ない工場を選ぶ

自動車部品メーカーは、自動車メーカーと比べて採用される年齢層が広いといえます。

自動車部品メーカーでは扱う部品や製品が軽いため、期間工への体力的負担が少ないものです。また、組立や加工などの軽作業もあります。そのため、40～50代の期間工でも十分に活躍できるでしょう。

ミドル世代としての強みをアピールする

多くの40～50代は、さまざまな社会人経験を積んできた世代です。

社会人としての一般常識やマナーを身につけ、社会性も身についているはずです。また、これまでに他社の工場で働いた経験があるなら、経歴としてアピールできます。実務経験がある人は、ミドル世代であってもあきらめずにしっかりアピールしましょう。

若い人にはない強みをアピールできるように工夫してください。

まとめ

40代～50代でも期間工として働けるか不安に感じる方も多いですが、基本的には年齢制限はなく、健康であれば十分に活躍できる場があります。特に繁忙期は人手不足のため、ミドル世代の採用が増える傾向があります。体力に自信がない方は、自動車部品メーカーなど負担の少ない職場を選ぶのが賢明です。また、これまでの職務経験や社会人としてのスキルをアピールすることで、若手にはない強みを示すことができます。年齢を理由に諦める必要はなく、適切な対策を取れば採用の可能性は広がります。
期間工の仕事に興味がある人は、今回紹介したコツを押さえて採用試験を受けてください。

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